احسب مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازات حسب نظام العمل السعودي: إنهاء العقد أو انتهاؤه، والاستقالة بنسبها، والحالات التي تُصرف فيها كاملة. النتيجة فورية ومعها طريقة الحساب.
أدخل تاريخ المباشرة وآخر يوم عمل والراتب لتظهر النتيجة.
تقدير وفق نصوص نظام العمل. قد يمنح العقد أو لائحة المنشأة أكثر من ذلك، والخلاف تفصل فيه الجهة المختصة.
تحسبها لكل موظف بيدك؟نظام الموارد البشرية في نطاق يحسب المخالصة النهائية من ملف الموظف نفسه: الأجر الأخير من بنود راتبه الثابتة، ورصيد إجازاته، وسلفه المتبقية. ويوقف وصوله إلى النظام في الخطوة نفسها.
تنص المادة 84 من نظام العمل على أن يستحق العامل عند انتهاء علاقة العمل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها. ويُحسب ذلك على أساس الأجر الأخير، وتُحسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها في العمل.
إذا كان انتهاء العلاقة باستقالة العامل، فنسبة ما يستحقه من المكافأة الكاملة تتبع مدة خدمته (المادة 85):
| مدة الخدمة | ما يستحقه المستقيل |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| من سنتين إلى خمس سنوات | ثلث المكافأة |
| أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر | ثلثا المكافأة |
| عشر سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
مثال: موظف استقال بعد 4 سنوات وأجره الأخير 6,000 ريال. مكافأته الكاملة 4 × 3,000 = 12,000 ريال، ويستحق ثلثها: 4,000 ريال.
الاستقالة لا تُنقص المكافأة في حالات نص عليها النظام. تُصرف كاملة إذا ترك العامل العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، أو إذا أنهت العاملة عقدها خلال ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها (المادة 87). ويحتفظ العامل بحقوقه كلها إذا ترك العمل في إحدى حالات إخلال صاحب العمل بالتزاماته التي عددتها المادة 81.
لا يستحق المستقيل شيئاً قبل إتمام سنتين من الخدمة (المادة 85). ولا يستحق من فُصل لأحد الأسباب التي نصت عليها المادة 80، كالاعتداء على صاحب العمل أو الغياب دون سبب مشروع أكثر من المدة المحددة فيها.
على الأجر الأخير: الراتب الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة التي تُصرف كل شهر، كبدل السكن وبدل النقل. أما ما يُصرف مرة واحدة أو بصفة مؤقتة، كمكافأة مشروع أو حافز شهر بعينه، فلا يدخل في الحساب.
يستحق العامل عند انتهاء العلاقة أجر أيام إجازته المستحقة التي لم يحصل عليها (المادة 111). ويُحسب أجر اليوم بقسمة الأجر الشهري على 30، ثم يُضرب في عدد الأيام. ويُضاف ذلك إلى المكافأة ولا يدخل في نسب الاستقالة.
أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير، وتُحسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها في العمل (المادة 84).
يستحق ثلث المكافأة إذا كانت خدمته من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثيها إذا زادت على خمس ولم تبلغ عشراً، والمكافأة كاملة إذا بلغت عشر سنوات فأكثر. ولا يستحق شيئاً قبل إتمام سنتين (المادة 85).
لا. تُحسب على الأجر الأخير، وهو الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة التي تُصرف كل شهر كالسكن والنقل. ولا يدخل ما يُصرف مرة واحدة أو بصفة مؤقتة.
إذا ترك العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، أو كانت عاملة أنهت العقد خلال ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها (المادة 87)، أو ترك العمل في إحدى حالات إخلال صاحب العمل التي نصت عليها المادة 81.
نعم. يستحق العامل أجر أيام إجازته المستحقة التي لم يحصل عليها عند انتهاء العلاقة (المادة 111)، ويُحسب أجر اليوم بقسمة الأجر الشهري على 30.
هي تقدير وفق نصوص النظام. قد يمنح العقد أو لائحة المنشأة أكثر مما ينص عليه النظام، والخلاف تفصل فيه الجهة المختصة.
الحاسبة تكفي لموظف واحد. أما في منشأة فيها عشرات الموظفين، فنظام الموارد البشرية في نطاق يحفظ تاريخ المباشرة وبنود الراتب ورصيد الإجازات والسلف في ملف الموظف، فتخرج المخالصة النهائية منها مباشرة، ويُغلق وصوله إلى النظام في الخطوة نفسها.
صفحات ذات صلة: