احسب رصيد إجازتك السنوية حتى اليوم حسب نظام العمل السعودي: استحقاقك السنوي 21 يوماً أو 30، والمتراكم بنسبة ما مضى من سنة الإجازة، والمرحّل من قبلها، وقيمة الرصيد بأجر اليوم. النتيجة فورية ومعها طريقة الحساب.
أدخل تاريخ مباشرة العمل ليظهر الرصيد.
تقدير وفق نصوص نظام العمل. قد تمنح لائحة المنشأة أو العقد أياماً أكثر، والرصيد الرسمي هو ما يسجله نظام الموارد البشرية في منشأتك.
تتابع أرصدة موظفيك في جداول؟نظام الموارد البشرية في نطاق يحسب رصيد كل موظف من تاريخ مباشرته، ويرحّل المتبقي بين السنوات، ويمنع اعتماد إجازة فوق الرصيد، ويوجّه الطلب إلى المدير المباشر تلقائياً.
تنص المادة 109 من نظام العمل على أن يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوماً، تزيد إلى 30 يوماً إذا أمضى في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة. فالسنة التي تبدأ بعد إتمام خمس سنوات تكون إجازتها 30 يوماً. ويجوز للمنشأة أن تمنح أكثر من الحد الأدنى.
سنة الإجازة تبدأ من تاريخ مباشرتك وتتكرر كل عام. والرصيد يتراكم بنسبة ما مضى منها، فمن مضى نصف سنته استحق نصف إجازتها. ثم يُضاف ما رُحّل من سنوات سابقة ويُطرح ما أخذته في السنة الحالية.
الإجازة حق يتمتع به العامل في سنة استحقاقها، ولا يجوز أن يتقاضى عنها بدلاً نقدياً أثناء خدمته. ويجوز له بموافقة صاحب العمل تأجيلها أو أيام منها إلى السنة التالية (المادة 110). وعند انتهاء العلاقة يستحق أجر أيام الإجازة التي لم يحصل عليها (المادة 111)، ويُحسب أجر اليوم بقسمة الأجر الشهري على 30.
لا تقل عن 21 يوماً عن كل عام، وتزيد إلى 30 يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة (المادة 109). ويجوز للمنشأة أن تمنح أكثر من ذلك.
بنسبة ما مضى من سنة الإجازة: الاستحقاق السنوي مضروباً في الأيام المنقضية منها ومقسوماً على أيامها كلها، ثم يُضاف المرحّل من السنوات السابقة ويُطرح ما أُخذ.
بعد إتمام خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل، فتكون سنة الإجازة التي تبدأ بعدها 30 يوماً.
لا. الإجازة السنوية حق يتمتع به العامل في سنة استحقاقها، ولا يجوز أن يتقاضى بدلاً نقدياً عنها أثناء خدمته (المادة 110). ويستحق أجر أيامها غير المستخدمة عند انتهاء العلاقة (المادة 111).
يجوز للعامل تأجيل إجازته السنوية أو أيام منها إلى السنة التالية بموافقة صاحب العمل (المادة 110).
هي تقدير وفق نصوص النظام. قد تمنح لائحة المنشأة أو العقد أياماً أكثر، والرصيد الرسمي هو ما يسجله نظام الموارد البشرية في منشأتك.
الحاسبة تكفي لموظف واحد. أما نظام الموارد البشرية في نطاق فيحسب رصيد كل موظف من تاريخ مباشرته، ويرحّل المتبقي بين السنوات بالسقف الذي تحدده منشأتك، ولا يعتمد إجازة تتجاوز الرصيد، ويصرف بدل المتبقي في المخالصة النهائية.
صفحات ذات صلة: